v. 3 n. 6 (2021): 80 anos da Justiça do Trabalho: reafirmação institucional diante dos objetivos da Agenda 2030 da ONU

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Dentro do cenário de institucionalização da Agenda 2030 no Poder Judiciário Brasileiro, o tema central do 6º Fascículo da Revista da Escola Judicial do TRT4 traz os 80 ANOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO: reafirmação institucional diante dos objetivos da Agenda 2030 da ONU. Entre os trabalhos que integram o dossiê temático, destacamos o debate acerca da proteção trabalhista das profissionais do sexo e do trabalho intermitente. Ainda dentro da perspectiva do trabalho decente, a economia de plataforma é discutida em cenário de mudança na atividade empresarial e no mundo do trabalho, com o objetivo de permitir o crescimento econômico. Ademais, a qualificação das relações de trabalho é tratada com vistas ao desenvolvimento dos direitos humanos nas empresas. Diante do contexto da pandemia da Covid-19 que se verifica em proporções globais, são objeto de estudo a rescisão do contrato de trabalho a partir da legislação trabalhista emergencial, bem como as doenças ocupacionais decorrentes em face do desrespeito de regras de distanciamento social. Como de costume, o fascículo traz outros assuntos relevantes à Justiça do Trabalho, a saber: o resgate histórico da greve de trabalhadores trazida no romance Germinal, de Émile Zola, frente à jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a segurança jurídica nas relações de emprego e o combate ao ativismo judicial nesta Justiça Especializada, a Convenção nº 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e seu potencial emancipatório, além da abrangência da relação de emprego e as cláusulas gerais.

Publicado: 2021-08-24

Artigos

  • A ABRANGÊNCIA DA RELAÇÃO DE EMPREGO E AS CLÁUSULAS GERAIS trabalho decente e protegido para além do trabalho subordinado

    Matheus Gallarreta Zubiaurre Lemos
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.154
  • AGENDA 2030 DA ONU é a hora da inclusão trabalhista das profissionais do sexo?

    Hermano Martins Domingues
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.155
  • A CONVENÇÃO 190 DA OIT E SEU POTENCIAL EMANCIPATÓRIO

    Alexandre Corrêa da Cruz
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.156
  • O DESENVOLVIMENTO DOS DIREITOS HUMANOS NAS EMPRESAS POR MEIO DO ESG COMO FORMA DE QUALIFICAR AS RELAÇÕES DE TRABALHO

    Wilson Engelmann, Hérica Cristina Paes Nascimento
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.157
  • DOENÇA OCUPACIONAL DECORRENTE DA COVID-19 E O DESRESPEITO ÀS REGRAS DE DISTANCIAMENTO NA PANDEMIA a teoria da causalidade incerta, hipotética ou disjuntiva como uma proposta de solução jurídica à análise do nexo de causalidade

    Charles Luz de Trois
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.158
  • E SE O TST JULGASSE A GREVE DO GERMINAL?

    Rafael Selicani Teixeira
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.159
  • A MUTAÇÃO DA EMPRESA E DO MUNDO DO TRABALHO SOB O ENFOQUE DO TRABALHO DECENTE E DO CRESCIMENTO ECONÔMICO uma abordagem sobre o trabalho na Economia de Plataforma

    Fernanda de Vargas Machado
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.160
  • RESCISÃO E NEGOCIAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO NA PANDEMIA cenários jurídicos complementares à legislação trabalhista emergencial

    Marina Ribeiro Mota
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.161
  • A SEGURANÇA JURÍDICA NAS RELAÇÕES DE EMPREGO o combate ao ativismo judicial na Justiça do Trabalho

    Rubiane Solange Gassen Assis
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.162
  • O TRABALHO INTERMITENTE NO BRASIL SOB A PERSPECTIVA DA AGENDA 2030 E DO TRABALHO DECENTE

    Igor Bochi, Guilherme Wünsch
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.163
  • ÍNDICE ALFABÉTICO-REMISSIVO

    Escola Judicial do TRT-4
    DOI: https://doi.org/10.70940/rejud4.2021.164