INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E ALGORITMOS NA GESTÃO DE PESSOAS

implicações éticas e normativas trabalhistas

Autores

  • Arielle Trindade Santiago Faculdade Focus

DOI:

https://doi.org/10.70940/rejud4.2025.935

Palavras-chave:

Algoritmos trabalhistas. Direitos fundamentais. Discriminação indireta. Gestão de pessoas. Inteligência artificial.

Resumo

Nota dos Editores: O trâmite da submissão deste trabalho foi encerrado antes de consolidada a preparação editorial e o seu texto integral não será publicado.

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Publicado

2025-10-14

Como Citar

TRINDADE SANTIAGO, Arielle. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E ALGORITMOS NA GESTÃO DE PESSOAS: implicações éticas e normativas trabalhistas. Revista da Escola Judicial do TRT4, [S. l.], v. 7, n. 11, 2025. DOI: 10.70940/rejud4.2025.935. Disponível em: https://periodicos.trt4.jus.br/revistaejud4/article/view/935. Acesso em: 10 out. 2026.

Edição

v. 7 n. 11 (2025): IMPACTOS DA TECNOLOGIA NO AMBIENTE DE TRABALHO: proteção de dados pessoais dos trabalhadores na era digital

Seção

Artigos

Licença

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