INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E ALGORITMOS NA GESTÃO DE PESSOAS

implicações éticas e normativas trabalhistas

Autores

  • Arielle Trindade Santiago Faculdade Focus

DOI:

https://doi.org/10.70940/rejud4.2025.935

Palavras-chave:

Algoritmos trabalhistas. Direitos fundamentais. Discriminação indireta. Gestão de pessoas. Inteligência artificial.

Resumo

Nota dos Editores: O trâmite da submissão deste trabalho foi encerrado antes de consolidada a preparação editorial e o seu texto integral não será publicado.

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Biografia do Autor

Arielle Trindade Santiago, Faculdade Focus

Graduada em Direito pelo Centro Universitário de Lavras (UNILAVRAS/2014). Graduada em Letras pela Universidade Federal de Lavras (UFLA/2021). Pós-graduada em Direito Processual pela Universidade José do Rosário Vellano (UNIFENAS/2015); em Gestão Pública pela Faculdade Focus (2022); em Direito Administrativo pela Faculdade Focus (2022); e em Coordenação Pedagógica e Supervisão Escolar pela Faculdade Focus (2023). Atua como Analista em Gestão Pública. Advogada, professora.

Publicado

2026-04-27

Como Citar

TRINDADE SANTIAGO, Arielle. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E ALGORITMOS NA GESTÃO DE PESSOAS: implicações éticas e normativas trabalhistas. Revista da Escola Judicial do TRT4, [S. l.], v. 7, n. 11, 2026. DOI: 10.70940/rejud4.2025.935. Disponível em: https://periodicos.trt4.jus.br/revistaejud4/article/view/935. Acesso em: 15 jun. 2026.

Edição

v. 7 n. 11 (2025): IMPACTOS DA TECNOLOGIA NO AMBIENTE DE TRABALHO: proteção de dados pessoais dos trabalhadores na era digital

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 2025 Revista da Escola Judicial do TRT4

Creative Commons License
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