RELAÇÕES TRABALHISTAS E O SUJEITO INDÍGENA:

integração ou exploração velada?

Autores

DOI:

https://doi.org/10.70940/rejud4.2024.280

Palavras-chave:

Direitos indígenas, Direitos trabalhistas, Integracionismo, Trabalho precarizado.

Resumo

O artigo discute e analisa de que modo as políticas e leis trabalhistas voltadas para os sujeitos indígenas, historicamente pautadas por abordagens "integracionistas" ou "assimilacionistas," negligenciam a diversidade de identidades culturais, estilos de vida e perspectivas dos povos originários. Esta “negligência” resulta em uma proteção inadequada das especificidades indígenas no âmbito laboral, o que pode favorecer a persistência do trabalho precarizado e desumanizante. Além disso, tanto em contextos urbanos quanto em seus territórios tradicionais, esses indivíduos podem ser expostos a dinâmicas de produção, exploração e consumo que não correspondem às suas ancestralidades e aos seus valores culturais.

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Biografia do Autor

Julia Soares Araujo, Universidade de São Paulo

Graduanda do curso de Direito pela Universidade de São Paulo (USP). Pesquisa Direito Indígena e Direito do Trabalho pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPQ). Pesquisadora nas áreas de Direito Socioambiental, de direitos indígenas e de gênero.

Publicado

2024-11-07

Como Citar

SOARES ARAUJO, Julia. RELAÇÕES TRABALHISTAS E O SUJEITO INDÍGENA:: integração ou exploração velada?. Revista da Escola Judicial do TRT4, [S. l.], v. 6, n. 10, 2024. DOI: 10.70940/rejud4.2024.280. Disponível em: https://periodicos.trt4.jus.br/revistaejud4/article/view/280. Acesso em: 10 dez. 2024.